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凯信干燥设备秉承“以人为本、企业与员工共发展”的原则,视人才为企业发展之本。倡导积极向上的企业文化,营造尊重知识、尊重人才、惟才是举、择才善用的良好工作环境。不断完善人才引进、培养、选拨、使用、激励和保障机制,加强人才科学管理,走“人才强企”道路,提升公司在新形势、新环境和新条件下的核心竞争力。

    1.公司的用人观本着“公平、公正、公开”的原则,按照“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无才无德坚决不用”的标准,对具有真才实学的人才做到“待遇留人,事业留人,文化留人,感情留人”。

    2.人才是企业取得成功的关键,是企业发展的资源,人才是架通战略和执行的桥梁,是企业发展的前提。我们追求职工与企业共同发展,我们视职工的成功为企业大的喜悦。

    3.企业发展规划须有专业化的人才队伍支撑,把职工的培育、引进和发展放在突出位置,打造优人才文化是企业引进招聘人才、培育人才、使用人才和留住人才的关键环节。

    4.尊重职工的平等权利,坚持公开、公平、公正原则,提供均等机会,鼓励职工积极进取,竞争求胜。

    5.尊重职工的个体差异,通过上岗靠能力的用人机制促进人才脱颖而出,达到人尽其才、才尽其用。

    6.尊重职工的劳动价值,凭业绩获得多样性激励,追求企业与员工的和谐共赢。


人才标准: “能干事、干成事即是人才”。

人才选拔:“不拘一格选人才”。

人才使用:“因岗用人”。
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